曼联近些年在转会市场上大手笔的投入却未能带来预期的回报，球队表现仍然难以令人满意。这种局面不仅让人对他们的引援策略产生怀疑，也引起了对俱乐部领导层的广泛议论。
个人一直认为，许多身居高位的人，如CEO、老板、创始人和高层管理人员，并不一定比接受良好教育的普通上班族拥有更广泛的知识储备。
就拿曼联来说，他们的决策经常令人费解。例如，当初提名索斯盖特执教曼联虽非灾难性选择，但绝非明智之举。而那位花重金请来的董事，在任五个月后便遭解雇，与拉特克利夫所承诺的世界级运作相去甚远。
若俱乐部真对某人才华深信不疑，完全可以透过沟通解决其自负问题，而非径自革职。尽管我同意他的解雇，却对拉特克利夫处理此事的方式深感不解。
展开剩余71%曼联的困惑仍然持续着。依我看，阿莫林、阿玛德、约罗、霍伊伦德、加纳乔和布鲁诺都值得留用，其他球员应出售给愿意接手的人。
目前曼联缺乏世界级球员，仅有约五名球员稍逊平均水准。大多数球员的表现难以配得上俱乐部为其支付的转会费和薪资。
这再次证明一个观点：许多人成功登上高位，并非因为聪明或有才华，而是擅长社交与言谈，人际关系更为广泛。
改变风向，环顾曼联的具体决策事项。你会花9000万英镑引进此前闻所未闻的安东尼吗？你会花巨资聘请某人，只在五个月后将其解雇，还要赔付丰厚解约费吗？你会令备受争议的主教练续约两年，增加其被解雇成本吗？你会在引进桑乔后以较低价转售他，再支出2100万英镑解雇因无法上场而致使桑乔离开的主帅吗？
又，你会在费莱尼的更低价格处于可获取时，还多花几百万英镑引进他吗？
这些并非事后诸葛亮，而是基本商业常识。若你对所有以上问题回答“否”，则恭喜你比那些富豪俱乐部老板更聪明。
再说丹·阿什沃斯离开曼联的事件。
曼联耗费时间签下他，惟其仅在俱乐部待数月即离开。许多人并不了解体育总监的具体职责，只是根据俱乐部表现来评判此人。
当曼联追逐阿什沃斯时，有人宣称他可“培养精英文化”，并说其手提电脑中详细记录每位球员的优劣之处。
倘若曼联真有此需求，他们或许宜直接聘请游戏专家，或许还能省些费用。
那么，曼联目前是否有优秀球员？排除常伤或年长球员后，曼联阵容显得单薄。剩余球员中，加纳乔或属不错，但尚未有建树；布鲁诺是好球员，惟年岁已高；梅诺或许若能找到合适位置将有用，但其伤病情况令人担忧；乌加特和约罗的状况尚不明朗；至于其他球员……最好暂且搁置评价。
为此，假若我是其他球队的球迷，或许仅对达洛特产生兴趣。
曼联当前的问题究竟出在哪里？是由董事会中的“领英上的保守党人”造成的困境，抑或仅因球队缺乏优秀球员？我认为后者更具可能性。
曼联需认真反思其引援策略及领导层决策方式。
发布于：广东省